積極的差別是正措置
とは？
積極的差別是正措置とは？
差別で不利益を被っている人たちについて、その差別を是正するために特別な機会を与えていこうとする取組みのことです。
英語では「アファーマティブ・アクション（affirmative action）」「ポジティブアクション（Positive Action）」と言われています。
1965年にアメリカのジョンソン大統領が大統領令のなかで、マイノリティの優遇的な雇用を推進したことが最初とされています。
具体例
積極的差別是正措置の具体例は以下のとおりです。
- マイノリティの優遇的な雇用推進
- 被差別部落解消を目的とした同和政策
- 女性幹部の登用目標
- 女子のみ入学可とする国立大学設置
メリット・デメリット
メリットについては、以下のとおりです。
- 差別的地位からの回復
デメリットについては、以下のとおりです。
- 行きすぎると「逆差別」になる恐れあり
審査基準
積極的差別是正措置の審査基準については、以下の見解が有力です。
- 中間的な審査基準を適用すべき